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發(fā)表于：2024/08/04 21:57:07
遭遇交叉用工，操作工疑惑：“我是誰的員工，誰是我的老板”
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，工人受傷離職該誰擔(dān)責(zé)？
律師表示，用人單位利用關(guān)聯(lián)關(guān)系規(guī)避用工責(zé)任打錯(cuò)了主意，實(shí)際需承擔(dān)連帶責(zé)任
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混同用工會(huì)造成員工與公司勞動(dòng)關(guān)系不明等問題。日前，新疆一操作工因混同用工的企業(yè)不再發(fā)放工資而離職，經(jīng)法院終審裁決，其工作的兩家公司共同承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付責(zé)任。
員工為相關(guān)聯(lián)的幾家公司共同服務(wù)，這種方式看似人員精簡、效率提高，實(shí)際上會(huì)造成員工與公司勞動(dòng)關(guān)系不明、用工主體混亂等問題。操作工安某江就遭遇了類似問題。
安某江先后在新疆某科技公司及其子公司新疆某建材公司工作，后因公司不及時(shí)發(fā)工資，安某江提出離職。在申請解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師中級人民法院終審判決，新疆某科技公司支付安某江加班工資；因存在混同用工，新疆某建材公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任。
工傷后企業(yè)不發(fā)放工資，操作工提出離職
新疆某建材公司(以下簡稱建材公司)系新疆某科技公司(以下簡稱科技公司)的全資子公司。2011年4月，安某江到科技公司工作，工作內(nèi)容是放灰及開票。但直到2019年3月1日，雙方才簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限自2019年3月1日起至2022年2月止，工作崗位為粉煤灰廠操作工。
2022年3月1日，建材公司告知安某江其所從事的過磅工作即將獨(dú)立，提出與他建立勞動(dòng)關(guān)系并重新約定崗位工資。雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。
2019年11月30日，安某江在工作時(shí)不慎滑倒，致使左膝受傷。2020年11月13日，第八師石河子市人力資源和社會(huì)保障局對安某江事故傷害認(rèn)定為工傷，用人單位為科技公司。后安某江發(fā)現(xiàn)，事故發(fā)生當(dāng)月是建材公司為其繳納的工傷保險(xiǎn)，向第八師石河子市人力資源和社會(huì)保障局反映。該局又于2023年7月18日再次認(rèn)定，安某江遭受的事故傷害由建材公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
根據(jù)石河子市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)果，安某江傷殘情況為拾級。鑒定結(jié)論作出后，科技公司沒有為安某江確定停工留薪期，也不發(fā)放工資。2023年1月11日，安某江以公司經(jīng)常不能按時(shí)發(fā)工資為由，通過微信向建材公司主管其工作的梁某發(fā)送離職申請，同月15日，再次發(fā)送離職申請。
混同用工企業(yè)承擔(dān)支付賠償金的連帶責(zé)任
一會(huì)兒建材公司，一會(huì)兒是科技公司，用工主體混亂，安某江也不知道自己究竟是誰的員工。2023年7月20日，安某江以兩家公司作為被申請人，向石河子市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委以安某江的主張無具體的仲裁請求和事實(shí)理由為由，不予受理。安某江不服，訴至石河子市人民法院。
法院認(rèn)為，安某江于2011年4月進(jìn)入科技公司，直至2017年科技公司認(rèn)可雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，其間，安某江始終在科技公司指定的場地中工作，其工作內(nèi)容始終未發(fā)生變化，工作地點(diǎn)按照公司的要求變動(dòng)，工作方式始終為“三班倒”，公司亦為安某江制作并發(fā)放了相應(yīng)廠區(qū)的出入證。因此確認(rèn)安某江、科技公司自2011年4月起建立勞動(dòng)關(guān)系。
建材公司是科技公司的全資子公司，兩家公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。自2019年4月起，兩家公司開始交叉為安某江發(fā)放工資、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)證據(jù)認(rèn)定，2019年4月起，兩家公司對安某江存在交叉用工、發(fā)放工資及繳納社保的事實(shí)，構(gòu)成混同用工。
法院一審確認(rèn)，應(yīng)由建材公司向安某江支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，科技公司因混同用工承擔(dān)連帶給付責(zé)任。判決科技公司支付安某江帶薪年休假工資3511.76元、雙休日加班工資71613.8元、法定節(jié)假日加班工資6675.86元；建材公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任，支付安某江解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43459.08元。
兩家公司不服，上訴至新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師中級人民法院。二審法院認(rèn)為，本案雖系勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位存在未及時(shí)發(fā)放工資的情形，符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。最終，支持了一審判決。
盡量避免引起混同用工的情形
混同用工通常是指實(shí)際控制人為同一人、具有關(guān)聯(lián)的兩個(gè)或多個(gè)用人單位，同時(shí)與同一勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用工情況。一些企業(yè)為了減少管理成本，將勞動(dòng)者以委派、借調(diào)、抽調(diào)等形式安排到兩個(gè)或多個(gè)與其具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)工作。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所律師吳運(yùn)福表示，近年來，有些用人單位會(huì)利用其關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)聯(lián)關(guān)系，交叉混同用工或同時(shí)進(jìn)行用工。勞動(dòng)合同簽訂主體、工資報(bào)酬發(fā)放主體及社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體不一致，以規(guī)避用工主體責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法辨別與哪家用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者不知道“我是誰的員工，誰是我的老板”。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間往往以法人的獨(dú)立性推諉責(zé)任，這是打錯(cuò)了主意。
吳運(yùn)福建議，當(dāng)關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉、輪換使用勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張按書面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；在工作內(nèi)容交叉重疊的情形下，勞動(dòng)者可以主張由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者請求由多家關(guān)聯(lián)企業(yè)共同承擔(dān)連帶責(zé)任。關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，勞動(dòng)者在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，可請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院綜合判定。
對企業(yè)來說，混同用工同樣存在隱患。對此，吳運(yùn)福提出，公司聘用勞動(dòng)者應(yīng)明確用工主體，由用工主體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用工管理時(shí)，由簽訂勞動(dòng)合同的用工主體對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際用工管理，避免引起混同用工的情形。(工人日報(bào) 記者 吳鐸思)