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發(fā)表于：2024/08/08 19:15:54
文/趙斌
職場(chǎng)人遇到工作上的不開(kāi)心，“在網(wǎng)上吐吐槽”在所難免。
基于一定事實(shí)，在合理限度內(nèi)的觀點(diǎn)和表達(dá)受到法律保護(hù)。那么，網(wǎng)上吐槽公司，法律上的“度”在哪里？
據(jù)媒體報(bào)道，2024年2月，廣東東莞吳女士入職一家教育機(jī)構(gòu)從事美術(shù)老師工作，1天后因故提出離職，在索要當(dāng)天工資未果后，將這一情況及公司信息發(fā)到社交平臺(tái)。隨后，該公司以吳女士侵犯其名譽(yù)權(quán)為由訴至法院。
其實(shí)，員工因?yàn)橥虏酃径黄鹪V的案例并不鮮見(jiàn)：
